Dans ma vie antérieure en tant que recruteur (aussi affectueusement dénommé «chasseur de têtes»), j'ai reçu des centaines de CV par semaine, de toutes les régions du pays. L'affirmation selon laquelle une personne reçoit un curriculum vitae de 15 seconde lecture n'est pas loin de la vérité. En fait, 15 secondes est une hypothèse généreuse. En réalité, un curriculum vitae doit capter l'attention du recruteur dans les cinq premières secondes pour éviter le cycle fichier. Les candidats peuvent améliorer leurs chances d'attraper l'attention du recruteur en suivant trois règles simples: utiliser le format correct, notamment beaucoup de réalisations quantifiables et saupoudrer généreusement avec les mots-clés.
La première règle, l'utilisation du format, est cruciale. Il ya une et une seule, le bon format pour les recruteurs reprendre - par ordre chronologique. Recruiters' n'ont pas le temps ni la patience de comprendre les complexités d'un curriculum vitae fonctionnel. Pour les recruteurs, le temps c'est de l'argent. Un deuxième danger de l'utilisation d'un curriculum vitae fonctionnel, c'est que les recruteurs automatiquement le candidat cherche à cacher quelque chose. Il s'agit d'une hypothèse universelle. N ° de demandeur d'emploi sur la terre est capable de cacher des faits désagréables à l'intérieur d'un curriculum vitae fonctionnel. Les recruteurs sont formés dès le départ pour prendre d'éventuelles «drapeaux rouges» qui permettent d'identifier le demandeur d'emploi comme un candidat indésirable.
La deuxième règle, l'utilisation des résultats quantifiables, il est essentiel d'aider le recruteur de vous voir que de l'argent dans sa poche. Rappelez-vous ce point - vous ne capture un chasseur de têtes de l'attention quand il vous voit en termes de potentiel de commission. Depuis les recruteurs gagnent leur frais en offrant de meilleurs candidats que de leur concurrence, votre CV doit crier «RéALISATIONS». Quantifiables réalisations sont plus convaincants lorsqu'ils sont raccordés à des résultats nets: les recettes, l'argent économisé, la part de marché accrue, des coûts ou de réduire le temps gagné. Ce type d'information donne à l'agent recruteur des points de vente sur le marché de leurs clients et de vous mettre en avant des employeurs rapide.
La troisième règle, l'utilisation du mots-clés, est important non seulement dans le court terme, mais conduit également à de futures opportunités. À un moment donné un recruteur mai ont de 10 à 100 postes à combler. Recruteurs classer leurs positions en qualifications identifiés par des mots-clés. Lors de la lecture reprend le recruteur scans de ces mots clés. Le recruteur mai être réglé afin de trouver des mots qu'il est inconscient de quoi que ce soit dans le reprendre, sauf les mots-clés.
La meilleure façon de faire en sorte que votre CV est rempli de mots-clés est de parcourir les offres d'emploi de l'objectif d'identifier les positions et les mots-clés de qualification. Trouvez les mots-clés les plus couramment utilisés dans les 12 ou plus objectif affiché et de l'utilisation de ces mots que la langue de votre curriculum vitae. Pour une utilisation future, les recruteurs mettre en reprend les bases de données de suivi des candidats à trier plus tard, par des mots-clés. Si votre CV ne doit pas avoir le bon mots-clés, mai il n'a jamais être vu par l'œil humain. Bon choix de mots, votre CV sera recruteur attention chaque fois qu'il requêtes par mots-clés contenus dans votre CV.
Une fois que votre CV est présenté dans le bon format, remplies de réalisations quantifiables et mots clés, assurez-vous de suivre la bonne étiquette en contact avec les recruteurs et chasseurs de têtes. Le moyen le plus efficace est le premier contact par e-mail. Les recruteurs passent 80% de leur temps de façon proactive appelle les candidats potentiels et les employeurs. Ils ne comprennent pas les dépenses de téléphone avec appels non sollicités. Une fois qu'un recruteur a votre curriculum vitae, il va vous appeler, s'il s'intéresse à vous. Il n'est pas bon de faire appel lui demandant si elle a reçu votre CV. Vous risquez de lui cochant permanence.
Lors de votre curriculum vitae par courriel à des recruteurs, il est préférable de l'envoyer en tant que pièce jointe au format Word ainsi que dans ASCII (texte) dans le corps de l'email. Cela permet au recruteur d'accéder à vos informations dans le plus rapide de manière à vous contacter plus tôt.
Les recruteurs et les chasseurs de tête peuvent être une ressource formidable pour votre recherche d'emploi efforts. Ils sont partie à un grand nombre d'opportunités dans le marché caché de l'emploi. Ils sont des experts à présenter des candidats meilleurs points de vente. Elles agissent également comme intermédiaire entre l'employeur et le candidat, permettant au candidat d'apprendre important employeur commentaires. Concevoir votre CV avec des recruteurs à l'esprit est une première étape importante vers l'établissement de relations avec les recruteurs influentes qui ont le pouvoir de vous présenter à votre prochain patron.
A propos de l'auteur: Deborah Walker, CCMC offre Career Coaching de rédaction de CV et aux dirigeants du pays. Accélérez votre recherche d'emploi! visitez son site Web à AlphaAdvantage.com ou par courriel à sucess@AlphaAdvantage.com
Auteur: Deborah Walker
La première règle, l'utilisation du format, est cruciale. Il ya une et une seule, le bon format pour les recruteurs reprendre - par ordre chronologique. Recruiters' n'ont pas le temps ni la patience de comprendre les complexités d'un curriculum vitae fonctionnel. Pour les recruteurs, le temps c'est de l'argent. Un deuxième danger de l'utilisation d'un curriculum vitae fonctionnel, c'est que les recruteurs automatiquement le candidat cherche à cacher quelque chose. Il s'agit d'une hypothèse universelle. N ° de demandeur d'emploi sur la terre est capable de cacher des faits désagréables à l'intérieur d'un curriculum vitae fonctionnel. Les recruteurs sont formés dès le départ pour prendre d'éventuelles «drapeaux rouges» qui permettent d'identifier le demandeur d'emploi comme un candidat indésirable.
La deuxième règle, l'utilisation des résultats quantifiables, il est essentiel d'aider le recruteur de vous voir que de l'argent dans sa poche. Rappelez-vous ce point - vous ne capture un chasseur de têtes de l'attention quand il vous voit en termes de potentiel de commission. Depuis les recruteurs gagnent leur frais en offrant de meilleurs candidats que de leur concurrence, votre CV doit crier «RéALISATIONS». Quantifiables réalisations sont plus convaincants lorsqu'ils sont raccordés à des résultats nets: les recettes, l'argent économisé, la part de marché accrue, des coûts ou de réduire le temps gagné. Ce type d'information donne à l'agent recruteur des points de vente sur le marché de leurs clients et de vous mettre en avant des employeurs rapide.
La troisième règle, l'utilisation du mots-clés, est important non seulement dans le court terme, mais conduit également à de futures opportunités. À un moment donné un recruteur mai ont de 10 à 100 postes à combler. Recruteurs classer leurs positions en qualifications identifiés par des mots-clés. Lors de la lecture reprend le recruteur scans de ces mots clés. Le recruteur mai être réglé afin de trouver des mots qu'il est inconscient de quoi que ce soit dans le reprendre, sauf les mots-clés.
La meilleure façon de faire en sorte que votre CV est rempli de mots-clés est de parcourir les offres d'emploi de l'objectif d'identifier les positions et les mots-clés de qualification. Trouvez les mots-clés les plus couramment utilisés dans les 12 ou plus objectif affiché et de l'utilisation de ces mots que la langue de votre curriculum vitae. Pour une utilisation future, les recruteurs mettre en reprend les bases de données de suivi des candidats à trier plus tard, par des mots-clés. Si votre CV ne doit pas avoir le bon mots-clés, mai il n'a jamais être vu par l'œil humain. Bon choix de mots, votre CV sera recruteur attention chaque fois qu'il requêtes par mots-clés contenus dans votre CV.
Une fois que votre CV est présenté dans le bon format, remplies de réalisations quantifiables et mots clés, assurez-vous de suivre la bonne étiquette en contact avec les recruteurs et chasseurs de têtes. Le moyen le plus efficace est le premier contact par e-mail. Les recruteurs passent 80% de leur temps de façon proactive appelle les candidats potentiels et les employeurs. Ils ne comprennent pas les dépenses de téléphone avec appels non sollicités. Une fois qu'un recruteur a votre curriculum vitae, il va vous appeler, s'il s'intéresse à vous. Il n'est pas bon de faire appel lui demandant si elle a reçu votre CV. Vous risquez de lui cochant permanence.
Lors de votre curriculum vitae par courriel à des recruteurs, il est préférable de l'envoyer en tant que pièce jointe au format Word ainsi que dans ASCII (texte) dans le corps de l'email. Cela permet au recruteur d'accéder à vos informations dans le plus rapide de manière à vous contacter plus tôt.
Les recruteurs et les chasseurs de tête peuvent être une ressource formidable pour votre recherche d'emploi efforts. Ils sont partie à un grand nombre d'opportunités dans le marché caché de l'emploi. Ils sont des experts à présenter des candidats meilleurs points de vente. Elles agissent également comme intermédiaire entre l'employeur et le candidat, permettant au candidat d'apprendre important employeur commentaires. Concevoir votre CV avec des recruteurs à l'esprit est une première étape importante vers l'établissement de relations avec les recruteurs influentes qui ont le pouvoir de vous présenter à votre prochain patron.
A propos de l'auteur: Deborah Walker, CCMC offre Career Coaching de rédaction de CV et aux dirigeants du pays. Accélérez votre recherche d'emploi! visitez son site Web à AlphaAdvantage.com ou par courriel à sucess@AlphaAdvantage.com
Auteur: Deborah Walker
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